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La visite de reprise

Les salariés doivent être soumis à une visite médicale de reprise pratiquée par le médecin du travail ou le collaborateur médecin, elle n’est obligatoire que dans les seuls cas suivants :

  • après une absence pour maladie professionnelle
  • après un congé maternité
  • après une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail et pour maladie ou accident non professionnel

Cette visite de reprise doit être organisée dans les huit jours à partir de la reprise de travail et à l’issue des congés payés.

Tant que l’employeur n’a pas organisé la visite de reprise, le contrat de travail est toujours considéré comme suspendu, seule cette visite met fin à la suspension du contrat.

Cas particulier : l’employeur est tenu de demander l’organisation d’une visite de reprise dès lors qu’un salarié en arrêt de travail l’informe de son classement en invalidité 2ème catégorie.

DEMANDE DE VISITE DE REPRISE DE TRAVAIL :

Pour toute demande de visite de reprise de travail, nous vous remercions de télécharger le document suivant, à compléter dans son intégralité et à adresser à votre centre de santé au travail référent :


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