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L’assistant(e) social(e)

Ses missions

Evaluation de situation des salariés 

Accueillir les salariés pour lesquels une évaluation de la situation sociale est nécessaire. Les contacts sont initiés sur signalement du Médecin du Travail. Un entretien par téléphone ou sur rendez-vous à la permanence est organisé.

L’ Assistant(e) social(e) :

  • Accueille, écoute, analyse et évalue la situation du salarié ;
  • Informe le salarié sur ses droits sociaux ;
  • Le conseille sur les différentes possibilités qui s’offrent à lui ;
  • L’oriente vers d’autres services sociaux ou organismes ;
  • L’accompagne, le soutient ;
  • Avec le médecin du travail,  va trouver des solutions, à la constitution de dossiers et en assure le suivi ;
  • L’informe sur les voies de recours.

Prévention de la désinsertion professionnelle     

En partenariat avec les institutions (Agefiph…. ) elle favorise le maintien dans l’emploi des salariés handicapés et en situation de précarité, des salariés, mis en difficulté par une modification de leur aptitude au travail et dispose d’une bonne connaissance de la règlementation et des structures.

 


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